취준생9 입사 후 포부, 이렇게 말하면 됩니다. "입사 후 포부를 말씀해주세요."면접에서 자주 나오는 질문이지만, 막상 답변하려면 막막한 순간입니다. 막연하게 "열심히 하겠습니다"라고 말하면 성의 없어 보이고, 그렇다고 너무 거창하게 말하면 현실성이 떨어진다는 평가를 받을 수 있습니다. 면접관이 입사 후 포부를 물어보는 이유는 "이 지원자가 우리 회사에서 어떤 성장과 기여를 할 수 있는지, 열정은 얼마나 있는지"가 궁금하기 때문입니다. 그래서 이번 글에서는 입사 후 포부를 어떻게 말해야 신뢰감과 기대감을 동시에 줄 수 있는지에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 입사 후 포부는 '비전'보다 '실행 계획'에 가깝도록많은 분들께서 입사 후 포부를 묻는 질문에 대단한 꿈이나 커리어 비전을 말해야 한다고 생각합니다. 하지만 면접관이 진짜 듣고 싶은 건, 현실적인 실.. 2025. 6. 29. 면접관이 내 말을 듣고 있지 않다 느껴질 때, 현명하게 대처하는 방법 면접장에서 누구나 한 번쯤은 이런 상황을 겪었을 수 있습니다. 질문에 열심히 대답하고 있는데 면접관이 딴청을 피우거나 눈을 피하고 있는 느낌. '면접관이 내 말을 듣고 있지 않다'는 직감은 생각보다 정확합니다. 그래서 그 순간, 멘탈이 무너지거나 당황해서 말을 놓치는 경우가 많습니다. 그래서 오늘은 이런 '면접관이 내 말을 듣지 않는 듯한' 순간에 어떻게 침착하게 대처할 수 있는지 살펴보려고 합니다. 1. 문제는 내 말이 지나치게 길거나 추상적일 수 있다.면접관이 내 답변에 관심이 없다고 느껴지는 순간 먼저 점검해야 할 것은 '나의 답변 구조'입니다. 지나치게 장황하거나 포인트가 없으면 면접관의 집중도가 떨어지는 건 당연한 일이니까요. 특히 '경험을 말해보세요'같은 질문에 배경 설명이 너무 길거나 핵심 .. 2025. 6. 28. "마지막으로 하실 말씀 있으신가요?" 면접 마무리 질문, 이렇게 답하면 강한 인상을 남깁니다. 면접이 끝나갈 무렵, 면접관이 "마지막으로 하실 말씀 있으신가요?"라고 묻는 경우가 있습니다. 이 질문을 받고 "없습니다"라고 말하고 면접을 마무리한 경험 있으신가요? 사실 이 질문은 면접관이 지원자에게 마지막으로 '인상을 남길 기회'를 주는 시간이라고 볼 수 있습니다. 면접이 끝나간다는 안도감에 이 질문에 얼버무리는 순간 순조로웠던 면접의 흐름이 깨질 수도 있습니다. 그래서 이 질문에 당황하지 않고 깔끔하고 인상적인 마무리를 하는 방법을 알아보겠습니다. "마지막으로 하실 말씀 있으신가요?" 이 질문의 진짜 의도면접관은 이 마지막 질문을 통해 지원자의 태도, 진심, 준비된 정도를 종합적으로 체크합니다. 지원자가 마지막까지 성의 있게 준비했는지, 회사에 대한 관심과 열의는 진짜인지, 커뮤니케이션 마무리 능.. 2025. 6. 19. 경력 없어도 괜찮아요! 신입 취준생이 어필할 수 있는 핵심 3가지 전략 경력이 없어서 자신이 없어요... 신입 구직자 대부분이 이런 말을 합니다. 하지만 면접관은 신입에게 경력보다 더 중요한 것을 봅니다. 바로 열정, 학습능력, 잠재력입니다. 이번 글에서는 경력이 없는 신입들을 위해 경력이 없어도 당당하게 어필할 수 있는 방법을 주제로 신입 여러분이 준비해야 할 3가지 면접 전략을 알려드리겠습니다. 1. 열정은 태도로 보입니다면접관은 신입에게 '이 직무가 정말 하고 싶은지'를 가장 먼저 봅니다. 말로만 열심히 하겠다고 하는 지원자를 원하는 게 아닙니다. 면접에서 드러나는 지원자의 태도와 말투, 준비한 과정의 깊이, 직무에 대한 관심도에서 그 열정을 감지할 수 있습니다. 그러니 지원하는 기업 관련 뉴스나 최근 프로젝트, 고객층, 경쟁사까지 파악할 수 있다면 파악해 두세요. .. 2025. 6. 19. 압박면접에서 당황하지 않는 사람들의 비밀? 침착함을 유지하는 5가지 방법 면접을 준비하면서 가장 많은 지원자들이 부담을 느끼는 순간은 바로 '압박면접'입니다. 정답을 몰라서라기 보다는 질문의 방식이나 면접관의 표정, 말투, 분위기 때문에 긴장과 당황이 극대화되죠. 그런데 놀랍게도 어떤 사람들은 이런 압박면접 상황에서도 침착함을 유지하며 오히려 좋은 인상을 남기곤 합니다. 그래서 이번 글에서는 그런 사람들의 공통점과 압박면접에서 당황하지 않을 수 있는 실전 팁을 알려드리려고 합니다. 압박면접이란?면접관이 일부러 지원자를 당황시키기 위해 날카로운 질문이나 부정적인 피드백을 주는 상황을 말합니다. 예를 들면 "솔직히 이 스펙으론 우리 회사에 부족하지 않나요?", "왜 그 상황에서 그렇게밖에 대처하지 못했나요?", "그건 변명처럼 들리네요."와 같은 질문이 나오는 상황입니다. 이런 .. 2025. 6. 19. 면접관이 보는 '첫 7초'에 합격이 갈린다? 비언어 커뮤니케이션의 모든 것 첫인상이 면접을 좌우한다는 말 들어보셨나요? 이 말은 어디서부터 어디까지가 진짜일까요? 놀랍게도 UCLA 심리학자인 알버트 메라비언의 연구에 따르면, 대인 커뮤니케이션에서 첫인상은 단 7초~30초 이내에 형성되며 이때 전달되는 인상의 약 93%는 비언어적 요소(표정, 목소리 톤, 자세 등..)에 의해 결정된다고 합니다. 즉, 면접장에서 면접관은 지원자를 만난 후 7초 이내에 이미 인상의 80% 이상을 형성하고, 그 짧은 순간 동안 말 한 마디 하지 않아도 평가가 시작된다는 뜻입니다. 그렇다면 이 7초 동안 면접관은 무엇을 보고 있을까요? 바로 '비언어 커뮤니케이션'입니다. 비언어 커뮤니케이션이란?말이 아닌 모든 방식으로 전달되는 메시지를 의미합니다. 눈빛, 표정, 자세, 손짓, 목소리 통 등 우리가 의식.. 2025. 6. 18. 이전 1 2 다음
