퇴사 타이밍, 언제가 맞을까? 고민될 때 생각해볼 3가지 기준

 

 

회사를 다니는 직장인이라면 대부분 한번쯤은 그만두고 싶다는 생각을 해봤을겁니다. 근데 진짜 문제는 언제 그만두느냐입니다. 지금 그만두자니 앞날이 걱정되고, 좀 더 버티자니 하루하루가 지옥 같으니 이러지도 저러지도 못하며 시간이 흐르게 됩니다. 그래서 오늘은 [퇴사 타이밍]에 대해 한 번 고민해보려고 합니다.

 

나만 이런가? 대부분의 사람들은 어떤 상황에서 퇴사를 고민할까?

가장 흔한 퇴사 고민은 '더 이상 나아질 것 같지 않다'는 느낌에서 시작됩니다. 지금 이 회사에 다니는 내가 앞으로도 이 상태가 유지될 것 같고 (월급, 분위기, 업무강도 등) 미래의 모습도 상상이 가지 않으면 자연스럽게 '아, 이 길이 정말 맞나?'싶은 생각이 드는거죠.

그래서 많은 사람들은 이런 포인트에서 퇴사를 고민합니다.

→ 성장 가능성이 보이지 않을 때

→ 일이 지겹다기보다 무의미하게 느껴질 때

→ 매일 아침 눈을 뜨는 게 괴로울 정도로 멘탈이 무너졌을 때

→ 회사 분위기나 상사와의 갈등으로 스트레스를 넘치게 받을 때

→ 정당한 대우 없이 묵묵히 참는 내 모습이 바보 같을 때

이 중 하나라도 해당된다면 마음속의 퇴사 신호는 이미 울리고 있는 겁니다. 무조건 '버티기'가 해답이 아닐 수 있으니 스스로의 감정을 애써 무시하지는 마세요.

 

퇴사를 결심하게 되는 결정적 순간

고민은 계속되지만 진짜 이제는 정말 그만둬야겠다고 느낌이 오는 순간이 있습니다. 몸이 힘들어서라기 보다도 내가 여기에 있으면 안 되겠다는 감각이 오는 시점인거죠. 예를 들면 월급날까지도 '나는 왜 이러고 있는거지?'라는 생각이 스치거나 / 성과를 냈는데도 칭찬 한 마디 없는 회사 분위기 / 마음 맞는 동료들은 하나둘 퇴사하고 나 혼자 남아있는 기분이 들 때 / 출근하는 발걸음이 무겁다 못해 숨이 턱 막히는 느낌이 들었을 때

이런 결정적 계기들을 무시하면 결국 마음이 병들게 됩니다. 그래서 퇴사 타이밍은 멘탈이 완전히 부서지기 전에 잡는 것이 중요합니다. 그래야 다음 스텝도 긍정적인 마음으로 설계할 수 있기 때문입니다.

 

그렇다면, 근로자 입장에서 [적절한 퇴사 타이밍]은 언제일까요?

퇴사 타이밍이라는 게 단순히 마음이 힘들다고 해서 무턱대고 잡기 어렵습니다. 마음은 안좋지만 현실도 챙겨야 하니까요.

#이직 준비가 병행되고 있을 때 : 가장 이상적인 퇴사 타이밍은 새 직장을 어느 정도 눈에 두고 있는 상태일 때입니다. 준비된 이직은 취업 공백도 줄일 수 있고 자신감도 유지시켜줍니다.

#경력을 한 줄이라도 더 채운 뒤 : 딱 1년, 혹은 특정 프로젝트 마무리까지는 채우고 나오는 것이 좋습니다. 이직 시장에서 몇 달 일하다 나간 이력으로는 경력을 어필하기 어렵기 때문입니다. 특히 첫 직장이라면 최소 1년, 아니면 프로젝트를 중심으로 퇴사 시점을 맞추는 것이 좋습니다.

#퇴사 후 생계 플랜이 있는지 : 모아둔 예산이 있거나 잠시 브레이크 타임을 가질 여유가 있다면 휴직처럼 퇴사를 결정하는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 계획 없는 탈출형 퇴사는 당장은 행복할 수 있으나 지속될수록 미래에 대한 막연함과 불안함이 커지기 때문에 대비책은 마련해두는 것이 좋습니다.

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퇴사를 실패의 상징이라고 생각하진 마시기 바랍니다. 퇴사를 결정하는 것도 '나'이고 무엇보다도 선택도 다른 누군가를 위한 것이 아닌, '나'를 위한 것이니까요. 더 나은 미래를 위한 통과의례일 수도 있습니다. 다만 타이밍을 잘 잡아야 퇴사 후에도 흔들리지 않을 수 있습니다. 스스로 내린 결정에 스스로를 괴롭히는 일이 없도록 신중하게 자신의 인생을 설계해보길 바라니다.

'아 진짜 그만두고 싶다'는 생각이 머릿속을 맴돈다면 그건 마음속에서 보내는 중요한 신호일지도 모릅니다!